获得这一既得权利的主要条件之一是：当事人的意愿。劳动者和用人单位均知悉该事实，并予以接受，没有表示反对。
非常重要：获得的权利不能涉及公共秩序或已受法律管制的事项，也不能涉及法律明确规定通过修改雇佣合同进行变更的义务的情况。
这些隐性福利可能源自雇主在一段时间内一贯制定的行为或规定，从而使员工合理地预期此类福利将在未来继续得到提供。
例如，圣诞篮通常是一种既得权利或具有特殊许可。
值得注意的是，这些隐性福利对于员工而言可以是永久性的，这意味着雇主不能在未经员工同意或未遵循法律程序的情况下单方面取消这些福利。
如果雇主决定修改或取消某项隐性福利，通常需要征得雇员 马来西亚电话号码数据 的同意，或者在某些情况下，在正在进行的集体谈判中，可能需要与劳动监察局或工会代表进行谈判或协商。
事实上，如果员工既得权利被撤销或者侵犯，员工可以向劳动监察局举报，也可以向法院起诉。
如果处理不当，隐性福利或既得权利可能会引起工作场所的纠纷，因此，雇主和雇员都必须了解所授予的福利。
如果雇主剥夺了雇员的既得权利，雇员可以提出投诉或采取法律行动。如上所述，获得的权利不仅意味着向员工授予福利，也可能意味着福利的消亡。
如果雇主希望消除既得权利，他必须通过实质性改变工作条件来实现；通过公司与工人之间的协议；或者使用《工人法规》第 26.5 条的补偿和吸收。