在 MarketerHire，“我们不会回避事物变化的事实，”Toy 说道。“我们接受敏捷和精益的资源配置……这就是我们能如此快速地匹配 [客户] 的原因。”
“我们拥抱敏捷、精益的资源配置……这就是我们能如此快速地匹配（客户）的原因。”
全职雇佣的优点
几十年来，全职聘用一直是常态——这并非偶然。以下是全职团队成员的一些独特优势。
他们已经做好了长期的准备。
托伊表示，全职雇佣比自由职业者需要更高程度的“相互承诺”。
是的，他们可能是随意雇佣的员工，但这并不意味着你可以毫 克罗地亚电报号码数据库 无顾忌地解雇他们。解雇员工会损害团队士气，并影响你的失业保险。
全职雇员也有留在公司内的动机；如果全职员工在公司工作一年之前经常跳槽，那么这对招聘经理来说就是一个“危险信号”，CNBC 报道称。
如果你要找一个能“拼命”打 100 个电话、写一封电子邮件、然后解决不知道什么问题的人，“那么最好采用内部流程”，托伊说。
如果你担任的职务非常不寻常，而且你“想让某人胜任这份工作”，那么同样适用。
对于一家公司特有的重复性内部任务来说，全职雇佣是有意义的——即使是经验丰富的营销人员以前也不会见过他们。
和流动的项目与自由职业者或代理机构不同，你是全职员工的唯一客户。哈佛大学和波士顿咨询集团的研究人员报告称，这意味着他们更容易就模糊的项目进行自发的头脑风暴和澄清对话。