Justworks 是我们评测过的少数几家在线列出其价格的 PEO 之一。这对于严格的预算来说非常有益。阅读我们的Justworks 评测以了解更多信息。
Rippling：寻找可以轻松扩展的 PEO 的公司会想要了解 Rippling。您可以访问 Rippling 的常规劳动力平台，也可以将其与 Rippling 的 PEO 模型配对，以获得全面的共同就业服务。云托管平台非常适合办公室员工和远程员工。阅读我们的Rippling PEO 评论以了解更多信息。
TriNet：这家 PEO 专注于各种行业，因此对于那些想要量身定制解决方案的人来说，它是理想的选择。除了出色的 PEO 计划外，TriNet 客户还可以访问用户友好的移动应用程序，这对于员工经常出差的企业来说是理想的选择。阅读我们的TriNet 评论了解更多信息。
PEO 的费用是多少？
在许多情况下，将这些任务外包给 PEO 比聘请内部人力资源代表更具成本效益。如果您有 10 名员工，您每年最多需要支付 15,000 美元来获得每周的 PEO 服务。相比之下，根据劳工统计局的数据，人力资源专家的平均年薪为 69,430 美元。人力资源助理的年薪高达 43,000 美元，但聘请他们在公司工作仍然会花费更多。
即使您有超过 10 名员工，PEO 费用仍可能在您的预算之内。PEO 公司甚至可能根据您的员工人数打折。例如，如果您有超过 20 名全职员工，您可以为每位员工支付 1,000 美元，而不是每年为每位员工支付 1,500 美元。PEO 还可能允许您签订按月合同，并在不需要服务时选择冻结服务。
仅供参考： PEO 通常按每位员工收取费用或按月薪总额的一定百 冰岛手机数据 分比收取。
一定要货比三家来选择 PEO 服务。一家供应商对每位员工每月收费 50 美元，而另一家对每位员工每月收费超过 100 美元，这种情况并不罕见。在比较成本时，确定一家供应商是否比另一家提供更多服务，以衡量您的投资回报率。
PEO 和 HRO 均提供集中式人力资源服务。与 PEO 合作时，您将签署共同雇佣协议。HRO 不充当共同雇主。
“对于那些希望保留部分人力资源职能的公司来说，与 HRO 合作处理一些不同的服务（如工资单）是有意义的，”Stefan 说。“寻找单一来源供应商来承担绝大多数人力资源职责的公司通常会与 PEO 合作。”
由于 PEO 在您的企业中占有一席之地，因此他们在制定员工培训要求、安全协议和其他入职功能方面发挥着重要作用。然而，HRO 不会接管您企业的所有人力资源功能，也不会参与公司政策。
HRO 服务提供了灵活性，因为您可以选择要分配给独立公司的服务，同时仍保留人力资源管理的决策权。大型企业倾向于使用这种类型的人力资源解决方案，因为人力资源部门通常已经建立，只需要帮助完成一些较为繁琐的任务。
PEO 承担所有人力资源职责，并充当您业务的延伸，要求您将所有人力资源数据发布给 PEO。如果您负担不起内部人力资源部门，您可以从 PEO 的全面服务中受益，这比聘请 HRO 更好。