Discuss Data

尝试指南针

创建您需要的聊天
您不应该在一次聊天中讨论所有问题 - 这会造成讨论混乱并使项目工作复杂化。将所有关键流程和部门分散到聊天中，以方便导航。例如，以下聊天可以做到这一点：

工作聊天——工作日开始时大家互相问候，工作日结束时取消订阅的聊天；
设计接待是一个聊天室，每个人都以单一格式向设计师发送任务；
报告——用于报告的一般聊天；
目标 - [名称] - 为实现项目内的特定目标而进行的聊天；
iOS 测试 - 用于 iOS 部门测试等。

制定规则
建立沟通时间表（例如上午 9:00 至晚上 10:00），设置报告 埃及电报筛选 标准以及一天的开始和结束时间 ...

3种类型的矛盾：

行政方面——我们需要改进系统（对象），但不知道如何去做；
技术——改进一个元素会导致另一个元素的性能下降；
物理——你需要弄清楚如何绕过物理定律和自然现象。
系统是任务、问题的本质，是需要现代化、纠正和改变的东西。

解决问题背后的矛盾，并剔除无效的解决路径，有以下几种方法：

让一切保持原样；
移除有害财产；
添加一个有用的属性。
矛盾通常通过四个参数来解决：

及时（改变时间段）；
在空间中（改变位置）；
与……相关（改变对系统的意义、态度）；
利用另一个系统的资源解决矛盾。
回到员工敬业度的例子，我们看到了以下矛盾：信使中的个人通信 多米尼加共和国电报筛选 ...

批判地对待现实使我们能够在更广泛的背景下评估正在发生的事情，包括其所有的困难和缺点。

成熟和生活经验帮助我们理解，即使人类取得了划时代的成就，也不能排除过去30年发生的负面事件。完美的生活是不存在的。此外，发展是非线性的、不平衡的。我们必须永远记住这一点。

为了对正在发生的事情保持清醒的认识，扮演一个严肃的成年悲观主义者的角色也很重要，这样在发生灾难时你总是有一个计划。

如何在对最好的事情
乐观与悲观之间取得平衡的关键是灵活性。固执地坚持一种观点，对所有事件要么完全积极地看待，要么过度消极地看待，这是不合理的。

从不同的角度看待事物，采用不同的方法来实现最佳的业务结果。

正如 J ...

会议组织者可以选择何时以及哪些参与者可以加入会议。为此，他打开了等候室功能，并由共同组织者允许参与者加入会议或将其移除。

网络研讨会期间一个有用的有趣功能是“举手”。会议参与者按下举手按钮，会议主持人收到通知。当他准备回答时，他可以取消提问者的静音。

屏幕共享
您可以显示整个屏幕、其中的某个单独部分、会议设置允许您启用共享，以便进行协作。其他参会人员也可以共享自己的屏幕，方便在线比较。

留言板
Yandex Telemost 是通过链接进行的视频会议。该服务于 2020 年推出。该公司称 克罗地亚电报筛选 其为 Zoom 和 Google Meet 的俄罗斯类似物。在 Telemost ...

是什么阻碍了人们在生活中取得成功

有五个因素阻碍一个人取得成功：

“如果不成功怎么办？”
对新事物的恐惧是一种自然的感觉。能够控制它很重要。成功首先属于那些不惧怕走出舒适区的人。他们直面恐惧，不断前进，每一步都更加自信。他们对成功的渴望比任何恐惧都强烈。他们不顾恐惧，勇往直前，克服前进道路上的一切障碍。

“我没有时间”
目标的重要因素。成功人士知道如何安排自己的日程，以便完成重要的事情。他们有效地规划任务并管理时间。我们博客上的许多书籍、资源和文章都提供了宝贵的 时间管理技巧。这里最重要的是改变习惯并开始采取行动的愿望。

“我周一就开始了”
让我们想象这样一种情况 ...

如果招聘人员不知道公司需要什么样的员工，那么搜索就不太可能成功。为了理解这一点，制定具体要求。思考一下该职位的候选人应该具备哪些技能以及如何评估申请人的资格。

写下您所提供的内容。根据俄罗斯联邦劳动法典规定，工作或带薪休假不是未来雇主的奖金，而是他的责任。提供额外休假的机会或支付课程费用将使该职位对申请人更具吸引力。


职位空缺示例，其中明确说明了申请人必须满足哪些要求
不要只局限于知名的求职网站
如果您正在寻找经验丰富的专业人士，那么在标准网站上发布的简 哥伦比亚电报筛选 历可能还不够。这些专业人士尝试在专业资源上发布他们的简历和作品集。例如，在 Github 上寻找 IT 求职者，在 ...

如果一个人不诚实，他可能会开始从服务器复制工作材料，或者例如穿着随意。

需要做什么。如果要寻找新的地方，那么可操作的时间是有限的。为了留住一名有价值的员工，您需要立即安排并召开会议来讨论他的问题和愿望。

提前准备好一份反报价，清晰描述公司内部的职业发展路径。它应该 智利电报筛选 表明新的薪资水平和其他个人福利。与市场上的其他雇主相比，你有一个优势：你已经非常了解这个人了。因此，请给他一些对他来说有价值的东西。例如，使用公司汽车。
员工可以同意或拒绝。最重要的是提前做好准备，并尽可能多地准备支持你的提议的论据。这将增加您成功的机会。

10 分钟内即可在您的服务器上启用企业通讯程序 ...

一方面，这种方法易于实现。另一方面，创建文件需要投入大量的时间。如果数据很多，那么比较和分析就会花费很长时间。例如，需要通过客户的全名和电话号码手动匹配线上请求和线下销售。您还必须自己创建包含结论、图表和图解的报告。

Yandex.Metrica 和 Google Analytics 等上下文广告平台允许您将 加拿大电报筛选 来自 CRM 和其他一些来源的信息添加到报告中。可以手动上传数据：使用特殊 CSV 格式的文件。第二种选择是通过 API 进行数据传输。

这是一个免费工具，但它有许多重要的缺点：

要集成 CRM，您需要联系开发人员。
由于该服务存在一定的技术限制 ...

4. 解码语音消息
Yandex Messenger 还可以自动解读语音信息并将其翻译成文本。当您需要传达大量信息，而您的同事没有机会听到时，这一点很重要。


员工无需第三方程序即可快速访问消息文本、阅读文本或记下要点。优点是该功能可在所有设备上使用，并且目前已内置于新版 Messenger 的免费版本中。

5. 主题 - 消息下的评论
这是经典的企业信使功能。个人聊天和群聊中消息下的主题或评论允许您在不同的分支中组织不同的讨论，这有助于：

构建任何对话 - 您不会在有关各种主题的信息流和讨论中感到困惑或迷失；

6.民意调查
Yandex 推出了一项有趣的功能。在小组工作聊天或 ...

组织培训。必须为在工作中使用该模型的人员提供详细的培训。例如，部门主管和人力资源专家。
创建实施模型的路线图。新工具将改变公司中的许多流程，例如寻找新员工并使其适应、管理人员流动以及定期评估团队。这些变化需要得到管理，以使其不再混乱，而是系统化。
分享积极成果。新工具的内部公关将激励员工积极使用它。
重要的一点：在实践中使用该模型的头几个月，您应该收集过程中所有参与者的反馈，并在必要时调整该工具。
能力模型实施5-6个月后，就能评估工作成果的变化。例如，招聘速度是否加快，人才库规模是否扩大，团队满意度和效率是否提高。

简单说一下主要内容
能力是帮助一个人有效解决特定问题的一组技能 ...